Buying request

Engagiertes Nachfolgerehepaar sucht Familienunternehmen zur Fortführung

Internal reference: B-2026-000328

Turnover

500,000 € – 10,000,000 €

Participation amount

—

Region

—

Buying request description

Herausforderungswilliges Nachfolger(ehe)paar sucht übergabebereite(n) Betriebsinhaber mit etabliertem Unternehmen zur Firmenfortführung - Neues wagen, Gutes bewahren. Als betriebswirtschaftlich sehr gut ausgebildete Diplomkaufleute - Industriekauffrau, 41 J. & Bankkaufmann, 44 J. - sind wir auf der Suche nach einem Unternehmen, das wir gemeinsam als inhabergeführtes Familienunternehmen weiterführen können. Dabei sind uns folgende Punkte wichtig: - Eigenverantwortung / Selbstverwirklichung / Unabhängigkeitsstreben, - Werte schaffen (ökonomisch, ökologisch, sozial) - Reiz der Auf- und Ausbauarbeit (Entdecken und Entwicklung von Geschäftsideen und -modellen) Wir suchen ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit einem motivierten Mitarbeiterstamm bis zu 50 vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern. Je nach notwendigem Umfang technischen (Spezial-)Wissens, sollten loyale Fachkräfte und/oder eine zweite Führungsebene vorhanden sein. Generell stehen wir allen Branchen offen gegenüber, bevorzugt im B2B-Bereich. Alleinstellungsmerkmale als Nischenanbieter bzw. Branchenspezialist mit ggf. eigenen Produkten u./o. einzigartiger Dienstleitung wären ausgezeichnet.

Key facts

Industry

—

Participation type

Silent partnership

Reason for sale

—

Interested party introduction

Während unserer über 20-jährigen Berufspraxis in allen kaufmännischen Bereichen von Produktions- und Dienstleistungsunternehmen ( u. a. als GF) konnten wir Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrössen sammeln. Im Verlauf unserer mehrjährigen, gut funktionierenden Zusammenarbeit im (schwieger-)elterlichen mittelständischen Familienunternehmen (zum einen Geschäftsführung inkl. Qualitäts- und Personalmanagement sowie Vertrieb, zum anderen Finanzen, Controlling, Einkauf und IT), ist es uns gelungen nicht nur erfolgreich zu wirtschaften, sondern auch die Stammbelegschaft wieder neu zu motivieren. Von der Betriebsfortführung im Rahmen der internen Nachfolge, haben wir jedoch aufgrund zu unterschiedlicher Ziel- und Wertevorstellungen der einzelnen familiären Gruppen Abstand genommen. Nun streben wir den Weg der externen Nachfolge an, um in Eigenverantwortung die Geschicke des Unternehmens selbständig als Entrepreneure fortführen zu können.

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Turnover: 1,000,000 – 5,000,000 €
Location: DE-BE, DE-BY (DE)