Rhénanie-du-Nord-Westphalie Production
Mittelständische Metallbau-Gruppe im Bereich Stadtmobiliar und Bahntechnik in der Region Köln/Bonn
Chiffre d'affaires 3 150 277 €
Résultat 511 136 €
Employés Aucune information
Localisation Rhénanie-du-Nord-Westphalie
Contexte de la transaction Vente stratégique
Parts à vendre Vente à 100%
Chiffre d'affaires 3 150 277 €
Résultat 511 136 €
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Localisation Rhénanie-du-Nord-Westphalie
Contexte de la transaction Vente stratégique
Parts à vendre Vente à 100%
Description de l'entreprise
Unser Auftraggeber ist eine traditionsreiche und regional verwurzelte Metallbaugruppe mit zwei operativ tätigen Tochtergesellschaften im Raum Köln/Bonn. Seit der Gründung in den 1940-er Jahren hat sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und bietet heute ein breites Produkt- und Leistungsportfolio an – insbesondere in den Bereichen Stadtmöblierung und Bahntechnik. Zu den Kernprodukten zählen unter anderem Poller, Fahrradständer, Sitzbänke und Komponenten für die Straßenbahninfrastruktur.
Mit der klaren Aufteilung in zwei Geschäftsbereiche ist die Unternehmensgruppe in der Lage, sowohl den klassischen Metallbau im urbanen Raum als auch die technisch anspruchsvollen Anforderungen der Bahntechnik professionell und zuverlässig zu bedienen. Die enge Kundenbindung, die Fertigungstiefe inklusive Pulverbeschichtung sowie die hohe Produktqualität macht den profitablen Mittelständler zu einem renommierten Anbieter in Deutschland und darüber hinaus.
Unser Auftraggeber zeichnet sich durch eine hohe Fertigungstiefe aus. Besonders hervorzuheben ist die Kombination aus eigener Pulverbeschichtung sowie Lieferung und Montage aus einer Hand – ein Alleinstellungsmerkmal, das sie deutlich von vielen Wettbewerbern abhebt.
Der Metallbauer ist in seinem Segment Marktführer bei bestimmten Produkten. Daher besitzt die Gruppe gerade bei öffentlichen Auftraggebern ein exzellentes Image. Diese Position wurde durch hohe Qualität, Flexibilität, schnelle Reaktionszeiten sowie eine sehr geringe Reklamationsquote erreicht. Das familiäre Betriebsklima und die geringe Mitarbeiterfluktuation tragen zusätzlich zur hohen Stabilität und Verlässlichkeit des Unternehmens bei.
Das Betriebsgebäude befindet sich im Eigentum des Gesellschafters. Eine Veräußerung gemeinsam mit dem Unternehmen ist ausdrücklich erwünscht. Aktuell werden 17 Mitarbeiter beschäftigt. Die Personalfluktuation sowie der Krankenstand sindgering.
Das Unternehmen bietet enormes Potenzial für die Weiterentwicklung: Die mittelständische Gruppe profitiert in beiden Geschäftsbereichen – Stadtmobiliar und Bahntechnik – von einem äußerst günstigen Marktumfeld. Der öffentliche Sektor investiert massiv in städtische Infrastruktur und Schienenverkehr – genau jene Bereiche, für die unser Auftraggeber hochwertige Produkte liefert. Mit starker regionaler Präsenz, gutem Ruf und hoher Fertigungskompetenz ist das
Unternehmen bestens positioniert, um diese Marktchancen zu nutzen.
Die strategische Herausforderung besteht nun darin, das vorhandene Potenzial durch gezielte Weiterentwicklung – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Vertrieb und gegebenenfalls Portfolioerweiterung – konsequent
auszuschöpfen. Ziel ist es, das Unternehmen auch künftig als renommierten Nischenanbieter erfolgreich im Markt zu behaupten und weiter auszubauen.
Der Nachfolger sollte kaufmännisches und idealerweise auch technisches Verständnis im Metallbau besitzen. Des Weiteren sind kooperative Führungskompetenz, Kundenorientierung und Teamfähigkeit erwünscht. Ziel des Nachfolgers sollte die langfristige Weiterentwicklung des Betriebes sein.
Der aktuelle Gesellschafter möchte sich aus Altersgründen zurückziehen. Die Nachfolgefrage ist bislang nicht geklärt. Die Veräußerung des Unternehmens an einen externen Nachfolger ist daher eine wichtige unternehmerische Aufgabe, die mit Priorität behandelt wird.
Mit der klaren Aufteilung in zwei Geschäftsbereiche ist die Unternehmensgruppe in der Lage, sowohl den klassischen Metallbau im urbanen Raum als auch die technisch anspruchsvollen Anforderungen der Bahntechnik professionell und zuverlässig zu bedienen. Die enge Kundenbindung, die Fertigungstiefe inklusive Pulverbeschichtung sowie die hohe Produktqualität macht den profitablen Mittelständler zu einem renommierten Anbieter in Deutschland und darüber hinaus.
Unser Auftraggeber zeichnet sich durch eine hohe Fertigungstiefe aus. Besonders hervorzuheben ist die Kombination aus eigener Pulverbeschichtung sowie Lieferung und Montage aus einer Hand – ein Alleinstellungsmerkmal, das sie deutlich von vielen Wettbewerbern abhebt.
Der Metallbauer ist in seinem Segment Marktführer bei bestimmten Produkten. Daher besitzt die Gruppe gerade bei öffentlichen Auftraggebern ein exzellentes Image. Diese Position wurde durch hohe Qualität, Flexibilität, schnelle Reaktionszeiten sowie eine sehr geringe Reklamationsquote erreicht. Das familiäre Betriebsklima und die geringe Mitarbeiterfluktuation tragen zusätzlich zur hohen Stabilität und Verlässlichkeit des Unternehmens bei.
Das Betriebsgebäude befindet sich im Eigentum des Gesellschafters. Eine Veräußerung gemeinsam mit dem Unternehmen ist ausdrücklich erwünscht. Aktuell werden 17 Mitarbeiter beschäftigt. Die Personalfluktuation sowie der Krankenstand sindgering.
Das Unternehmen bietet enormes Potenzial für die Weiterentwicklung: Die mittelständische Gruppe profitiert in beiden Geschäftsbereichen – Stadtmobiliar und Bahntechnik – von einem äußerst günstigen Marktumfeld. Der öffentliche Sektor investiert massiv in städtische Infrastruktur und Schienenverkehr – genau jene Bereiche, für die unser Auftraggeber hochwertige Produkte liefert. Mit starker regionaler Präsenz, gutem Ruf und hoher Fertigungskompetenz ist das
Unternehmen bestens positioniert, um diese Marktchancen zu nutzen.
Die strategische Herausforderung besteht nun darin, das vorhandene Potenzial durch gezielte Weiterentwicklung – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Vertrieb und gegebenenfalls Portfolioerweiterung – konsequent
auszuschöpfen. Ziel ist es, das Unternehmen auch künftig als renommierten Nischenanbieter erfolgreich im Markt zu behaupten und weiter auszubauen.
Der Nachfolger sollte kaufmännisches und idealerweise auch technisches Verständnis im Metallbau besitzen. Des Weiteren sind kooperative Führungskompetenz, Kundenorientierung und Teamfähigkeit erwünscht. Ziel des Nachfolgers sollte die langfristige Weiterentwicklung des Betriebes sein.
Der aktuelle Gesellschafter möchte sich aus Altersgründen zurückziehen. Die Nachfolgefrage ist bislang nicht geklärt. Die Veräußerung des Unternehmens an einen externen Nachfolger ist daher eine wichtige unternehmerische Aufgabe, die mit Priorität behandelt wird.